Si está buscando comprar medicamentos en línea en España, es importante elegir una farmacia en línea de confianza y segura para garantizar que los medicamentos que reciba sean auténticos y de alta calidad. En comprar-farmacia.es, ofrecemos una amplia selección de medicamentos, incluido Cialis para la disfunción eréctil (DE), y trabajamos con farmacias acreditadas para garantizar la calidad y la autenticidad de nuestros productos.
Visite nuestro sitio web en comprar-farmacia.es para obtener más información sobre nuestros productos y servicios. Nuestro equipo de atención al cliente está disponible para ayudarlo en todo momento y garantizar una experiencia de compra en línea segura y satisfactoria.
Bop ourense 18-08-11.pdf
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
dentro del plazo de diez días, contados desde el siguiente a la
Estatuto dos traballadores, texto refundido aprobado polo
publicación del presente edicto en el Boletín Oficial de la
Real decreto lexislativo 1/1995, do 24 de marzo, Real decre-
to 713/2010 sobre rexistro e depósito de convenios e acordos
Asimismo, se advierte al concesionario que figura en la ante-
colectivos de traballo e Real decreto 2412/1982, do 24 de
rior inscripción de que, de no comparecer en el citado plazo,
xullo, sobre traspaso de funcións e servizos da Administración
la notificación de esta resolución se entenderá producida a
do Estado á Comunidade Autónoma de Galicia, en materia de
todos los efectos legales desde el día siguiente al vencimiento
traballo e as demais normas aplicables do dereito común,
del plazo señalado para comparecer.Contra esta resolución que pone fin a la vía administrativa,
Primeiro.- Ordena-lo seu rexistro e depósito no Rexistro de
de conformidad con lo dispuesto en el artículo 22.2 del Texto
Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da Comunidade
Refundido de la Ley de Aguas, aprobado por Real Decreto
Autónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubro
Legislativo 1/2001, de 20 de julio (BOE del 24); en el Real
de 2010 (DOG n.º 222, do 18 de novembro de 2010) e notifica-
Decreto 1771/1994, de 5 de agosto (BOE de 19), de adapta-
ción ás representacións empresariais e sociais da Comisión
ción a la Ley 30/92, de 26 de noviembre, de RégimenJurídico de las Administraciones Públicas y del
Segundo.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial da
Procedimiento Administrativo Común (BOE del 27), del pro-cedimiento administrativo en materia de aguas, y con la
O xefe territorial da Consellería de Traballo e Benestar en
redacción actual dada a ésta por la Ley 4/1999, de 13 deenero (BOE de 14), el titular podrá interponer recurso con-
Convenio colectivo do comercio de elementos do metal de
tencioso-administrativo ante la sala correspondiente delTribunal Superior de Justicia de Castilla y León (sede deValladolid), o ante la de la comunidad autónoma a la que
Quedan sometidas ás estipulacións deste convenio tódalas
pertenezca su domicilio, en el plazo de dos meses, contados
empresas dedicadas ó comercio do metal en xeral. a partir del día siguiente a su comparecencia, o en su defec-to, a partir del día siguiente al vencimiento del plazo seña-
Quedan comprendidos neste convenio tódolos traballadores
lado para comparecer, pudiendo, si lo desea, presentar pre-
das empresas incluídas no ámbito funcional, coas excepcións do
viamente recurso de reposición ante esta ConfederaciónHidrográfica del Duero en el plazo de un mes, contado a par-
Estatuto dos traballadores e dos menores de 16 anos, os cales
tir de la misma fecha, en los lugares previstos en el artículo38.4 de la Ley 30/1992, de Régimen Jurídico de lasAdministraciones Públicas y del Procedimiento Administra-
As disposicións deste convenio rexerán en Ourense e a súa
Lo que se comunica para su conocimiento y efectos.
A duración deste convenio será dun ano, comezando o 1 de
La jefa de Servicio de Registro de Aguas y Recursos
xaneiro de 2011 e finalizando o 31 de decembro de 2011.
O convenio prorrogarase por períodos anuais de non denuncialo
R. 3.438
calquera das partes, con antelación mínima de tres meses, res-pecto da data da súa terminación. A denuncia farase mediantecomunicación escrita á outra parte na que se fará consta-larepresentación que se teña e as materias de negociación. III. COMUNIDADE AUTÓNOMA
Ó finaliza-la vixencia á que se refire o artigo 4, manterán a
III. COMUNIDAD AUTÓNOMA
súa vixencia todas e cada unha das cláusulas ata a entrada envigor do próximo convenio. Consellería de Traballo e Benestar
Artigo 6.- Condicións máis beneficiosas. Departamento Territorial
Tódalas contidas neste convenio estableceranse con carácter
de mínimos, polo que os pactos, acordos ou situacións actual-
mente implantadas nas distintas empresas que impliquen con-
dicións máis beneficiosas, subsistirán para aqueles traballado-
Artigo 7.- Compensación e absorción.
Asunto: Resolución de inscrición e publicación
As condicións que se establecen neste convenio son compen-
Destinatario: Francisco Rodríguez García
sables e absorbibles en cómputo anual conforme á lexislación
Código de convenio: número 32000125011981
vixente, respectándose as situacións persoais en igual forma.
Unha vez visto o texto do Convenio colectivo do comercio
de elementos do metal de Ourense para o ano 2011 subscri-
to, o día 22 de xuño de 2011, dunha parte, en representación
A xornada de traballo máxima para o persoal comprendido
da parte empresarial, polos/as designados/as pola
neste convenio é de 40 horas semanais. As empresas exporán
Federación de Comercio de Ourense e a Asociación de
en cada centro de traballo o calendario laboral pactado que
Concesionarios de Automóviles de Ourense, e doutra, en
deberá conte-lo horario de traballo diario, xornadas, días de
representación dos/as traballadores/as do sector, polos/as
descanso e festivos correspondentes. O Sábado Santo, o 24 e
representantes designados/as polas centrais sindicais Unión
31 de decembro, serán inhábiles neste sector, aqueles esta-
Xeral de Traballadores (UXT) e Confederación Intersindical
blecementos que por obrigacións comerciais permanezan
Galega (CIG) e, de conformidade co disposto no artigo 90 do
abertos, deberán substituír estes por outros días.
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
encadradas neste convenio, pola diversidade e diferentes
Tódolos traballadores gozarán anualmente de 30 días naturais
estruturas das empresas afectadas, considerarase o rendemen-
de vacacións, retribuídas a salario base, gratificación de trans-
to mínimo adaptado ós usos profesionais de cada actividade
A empresa confeccionará conxuntamente o calendario de
No entanto, as empresas, dentro da súa peculiar organiza-
vacacións cos representantes legais dos traballadores ou cos
ción, poderán establece-los devanditos rendementos.
mesmos traballadores se non os hai, será exposto no taboleiro
de anuncios e coñecerase con 60 días de antelación á saída da
Cando as empresas establezan unhas táboas de rendementos
primeira data. As datas de vacacións deberán estar comprendi-
e o traballador exceda do mínimo fixado, percibirá unha prima
das entre os meses de maio e outubro.
A empresa, por solicitude do traballador, estará obrigada a
As tarifas de remuneración por incentivo deberanse calcular
entregar un xustificante con expresión das datas de inicio e ter-
de modo que o traballador de normal capacidade e rendemen-
minación. As vacacións non poderán comezar a computar nin en
to obteña polo menos unha retribución superior nun 25% do
sábado nin en vésperas de día festivo.
salario basee establecida neste convenio para a súa categoría
Artigo 10.- Inasistencias retribuídas.
O traballador, tralo aviso e xustificación, poderase ausentar
Artigo 14.- Aumentos periódicos por anos de servizos.
do traballo con dereito a remuneración por algún dos motivos
O persoal comprendido neste convenio percibirá aumentos
periódicos por anos de servizos consistentes no aboamento de
a)15 días naturais no caso de matrimonio.
cuadrienios na contía do 5% sobre o salario basee.
b) 2 días en caso de falecemento, accidente, enfermidade
Con efectos desde o 1 de xaneiro de 2004, ningún traballador
grave ou hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospita-
poderá acumular máis de dez cuadrienios. No entanto, aqueles
lización que precise repouso domiciliario, de parentes ata o
que viñesen percibindo porcentaxes superiores por este con-
segundo grao de consanguinidade ou afinidade, é dicir, cónxu-
cepto ata a data indicada, manterán e consolidarán as citadas
xe, fillos/as, nai, pai, sogro/a, nora, xenro, avó, avós políticos,
irmáns, cuñados/as, netos/as e netos/as políticos/as. Cando
Cando o traballador ascenda de categoría profesional, enga-
por tal motivo o traballador necesite facer un desprazamento
diráselle o soldo base da nova categoría ó número de cuadrie-
fóra da provincia de Ourense, o prazo será de catro días.
nios que viñese gozando, calculándose a contía destes de acor-
c) 2 días por traslado de domicilio habitual.
d) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deber
A data inicial para o cómputo dos aumentos por anos de ser-
inescusable de carácter público e persoal.
vizos será a de ingreso na empresa, incluído o tempo de apren-
Cando conste nunha norma legal ou convencional un período
dizaxe e aspirante, aínda que para estes o devandito cómputo
determinado, rexerá o que esta dispoña en canto á duración da
se aplicará a partir da vixencia deste convenio.
ausencia e á súa compensación económica.
Artigo 15.- Gratificación especial por idiomas.
Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a impo-
Os traballadores con coñecementos acreditados ante as súas
sibilidade da prestación do traballo debido en máis do 20% das
empresas dunha ou máis linguas estranxeiras, sempre que este
horas laborables nun período de tres meses, poderá pasa-lo tra-
coñecemento fose requirido e pactado coa empresa, percibirán
ballador afectado á situación de excedencia regulada no artigo
un aumento do 10% do seu salario base por cada idioma.
No caso de que o traballador, polo cumprimento do deber ou
Gratificación especial por ornamentación de escaparates: o
desempeño do cargo perciba unha indemnización, descontara-
persoal, que non estando clasificado como escaparatista, reali-
se o importe dela do salario ó que tivese dereito na empresa.
ce no entanto con carácter normal a función de ornamentación
e) Para realizar funcións sindicais ou de representación do
de escaparates, terá dereito, en concepto de gratificación
persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.
especial, a unha gratificación do 10% do seu salario base e
f) Por nacemento de fillo/a: 6 días.
g) As traballadoras por lactación dun fillo menor de 9 meses
terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que poderán
Para o cálculo do salario-hora que servirá de base para deter-
dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, poderá
mina-lo importe das horas extraordinarias, teranse en conta os
substituír este dereito por unha redución de xornada en media
seguintes conceptos: salario base, pagas extraordinarias, com-
hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadas comple-
plemento de antigüidade e, se o traballador as viñese percibin-
tas a razón de 14 días laborais. Este permiso poderá ser goza-
do, gratificación especial por idiomas e gratificación especial
do indistintamente polo pai ou a nai, no caso de que os dous
por ornamentación de escaparates. O incremento que se apli-
cará sobre o salario-hora para o pagamento de horas extraordi-
h) Para o acompañamento ó médico tanto da Seguridade
Social, como da sanidade privada, a fillos menores de 16 anos,
- Ó 75% nas extraordinarias de días laborables.
debendo achega-lo xustificante médico da devandita asistencia
- Ó 150% nas horas extraordinarias de domingos e días festi-
no que se fará consta-la hora de entrada e de saída.
Artigo 18.- Desprazamento e axudas de custo.
Os traballadores que, mediante orde expresa do empresario
En 2011, o salario comprende as retribucións que en xornada
ou persoa que os represente, se vexan obrigados a realizar via-
normal de traballo figuran na táboa salarial do anexo, que
xes ou traballos de carácter profesional por conta e baixo a
representa un incremento do 2% sobre a anterior táboa.
dependencia da empresa, con desprazamentos a lugares distan-
tes do centro de traballo e que imposibiliten o seu regreso e
Por mor das dificultades técnicas que entraña o establece-
sexa preciso efectuar comidas fóra do seu domicilio habitual,
mento dunhas táboas de rendementos mínimos nas actividades
ou teñan necesidade de desprazarse a localidades onde tamén
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
esixa a misión encomendada unha permanencia que obrigue a
Os traballadores non poderán conducir máis de 9 horas dia-
tomar aloxamento, terán dereito ó cobro de gastos orixinados
rias, debendo mediar un descanso mínimo entre xornadas de 12
de acordo coa empresa e unha vez xustificados.
horas. No que non estea especificamente regulado, estarase ó
Artigo 19.- Gratificacións extraordinarias.
disposto nos regulamentos CE 3.820/85 e 3.821/85
Todo o persoal afectado por este convenio percibirá tres
A repartición realizarase preferentemente dentro da xornada
pagas extraordinarias, consistentes nunha mensualidade dos
laboral e deberanse aboar como horas extras o tempo que
salarios base vixentes en cada momento, aumentos periódicos
por ano de servizo e gratificación de transporte.
A gratificación de transporte fíxase,. para estes efectos, na
Formalizárase por escrito, consignarase con suficiente preci-
Estas pagas serán aboadas: a paga de verán, antes do 20 de
sión e claridade a causa e as circunstancias que o motiven e
xullo; a paga de Nadal, antes do 20 de decembro; a paga de
Artigo 26.- Modalidades de contratación.
O importe das referidas gratificacións será rateado en propor-
Para contribuír a darlle estabilidade ó emprego, as partes asi-
ción ó tempo traballado durante o ano e computarase como tal
nantes deste convenio comprométense a fomenta-la contrata-
o correspondente a enfermidade xustificada, accidente de tra-
ballo, vacacións e permisos retribuídos.
Con todo, ó ser este un sector cunha problemática específica,
propomo-los seguintes modelos de contratación:
En caso de enfermidade común, accidente de traballo ou
a) Contrato eventual por circunstancias da produción, acumu-
enfermidade profesional, o persoal en situación de incapaci-
lación de tarefas ou exceso de pedidos: de conformidade co
dade temporal percibirá con cargo á empresa, por un perío-
establecido no artigo 15.1 b) do Estatuto dos traballadores, con
do dun ano como máximo, o salario que lle corresponda por
obxecto de aproveitar ó máximo as posibilidades de emprego
este convenio, incrementado cos aumentos periódicos por
que ofrecen as circunstancias de mercado no sector do comer-
cio de elementos do metal, a duración máxima do contrato
Artigo 21.- Premio de compensación por antigüidade.
eventual por circunstancias de mercado, acumulación de tare-
Os traballadores que teñan unha antigüidade mínima na
fas ou exceso de pedidos será de doce meses dentro dun perí-
empresa de 10 anos e causen baixa por xubilación nesta a par-
b) Contrato para a formación laboral: o contrato para a for-
tir dos 60 anos e ata os 65 anos, terán dereito a gozar de vaca-
mación terá por obxecto a adquisición da formación teórica e
cións retribuídas. Se a baixa se producise ós 60 anos, as vaca-
práctica necesaria para o desenvolvemento dun oficio ou posto
cións terán unha duración de seis meses, reducíndose un mes
de traballo que requira un determinado nivel de cualificación.
Poderase realizar con traballadores maiores de 16 anos e
Os traballadores que igualmente cesen ós 65 anos de idade,
menores de 21. Debido ás necesidades formativas impostas
percibirán dous meses de vacacións retribuídas. Se, unha vez
polas características dos postos de traballo para desempeñar
cumpridos os 65 anos de idade e seis meses, o traballador non
no sector de comercio de elementos do metal, a duración míni-
solicitase a xubilación, o traballador perderá o dereito a este
ma do contrato de formación será de seis meses e a máxima de
As ditas mensualidades serán calculadas sobre o salario real.
c) Contrato en prácticas: a retribución do traballador contra-
Para a súa percepción deberán solicitarse no prazo de tres
tado baixo a modalidade de prácticas será dun 60% no primei-
meses desde o cumprimento da idade correspondente.
ro ano e dun 75% no segundo, do salario da súa categoría pro-
O goce destas vacacións farase efectivo coa correspondente
fesional en cómputo anual e quedará incluído neste cómputo
antelación ó seu cesamento efectivo, debendo o traballador
anual a gratificación de transporte.
comunicar de maneira constatable a súa decisión á empresa.
Artigo 27.- Aviso previo de fin de contrato.
Esta entregaralle ó traballador que solicite o premio de vaca-
Á finalización do contrato a empresa estará obrigada a notifi-
cións, un certificado acreditativo do seu goce, no que constará
carlle o cesamento ó traballador por escrito e con 15 días de
o número de meses ós que ten dereito.
antelación á data de finalización de contrato de duración igual
Artigo 22.- Gratificación de transporte.
ou superior a 12 meses. De incumprirse esta obrigación o tra-
Establécese unha gratificación de transporte urbano para
ballador deberá ser indemnizado co importe diario por cada día
tódolos traballadores afectados por este convenio de 3,19
de atraso nos prazos de aviso previo.
Pola súa banda, os traballadores que desexen cesar volunta-
riamente na empresa e estean contratados por medio de con-
Cando o traballador, por necesidade da empresa e a requiri-
trato de duración igual ou superior a 12 meses, estarán obriga-
mento desta, tivese que desprazarse utilizando o seu propio
dos a comunicarllo á empresa cumprindo os seguintes prazos de
vehículo, recibirá da devandita empresa a cantidade de 0,19
Artigo 24.- Delimitacións das funcións do condutor.
A repartición de mercadoría en vehículos de ata 3.500 kg será
O incumprimento de aviso previo coa referida antelación dará
dereito a descontar da liquidación unha contía equivalente ó
O condutor ten ó seu cargo vehículos que excedan dun peso
importe do seu salario diario por cada día de atraso no aviso.
máximo de 3.500 kg. A súa xornada non excederá de 40 horas
semanais. O tempo máximo de condución ininterrompida non
As empresas subscribirán a favor dos traballadores unha póli-
poderá exceder de 4'1/2 horas, tras este período o traballador
za de seguros que cubra, en caso de accidente de traballo, os
deberá realizar un descanso ininterrompido dun mínimo de 45
riscos de morte e invalidez permanente, nos graos de total,
absoluta e grande invalidez, na contía de 18.000 euros.
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
No entanto, a indemnización que se perciba con cargo ó segu-
lles ós traballadores, o dereito subxectivo a solicitar da
ro aquí convido, considerarase como percibida a conta da
empresa a xubilación parcial e a consecuente redución da súa
indemnización que, de se-lo caso, puidesen declarar con cargo
xornada de traballo na porcentaxe fixada pola normativa,
ás empresas, os tribunais de xustiza na vía penal, compensán-
cando reúnan os requisitos legalmente establecidos pola
A comunicación deberáselle remitir á empresa cunha antela-
Para tódalas cuestións que se deriven da aplicación, interpre-
ción mínima de 3 meses á data prevista da xubilación parcial,
tación e vixilancia deste convenio constitúese unha comisión
salvo ó persoal encadrado nos grupos IV e V do convenio nos
paritaria formada polas asociacións empresariais asinantes, é
que o aviso previo será de 6 meses. A porcentaxe de xornada
dicir, Asociación Empresarial de Comercio de Elementos de
que corresponda de traballo efectivo, acumularase nos meses
Metal, Federación de Comercio de Ourense, Asociación de
inmediatamente seguintes ó da xubilación parcial e a xornada
Concesionarios de Automóviles de Ourense e as centrais sindi-
cais que asinan este convenio, UXT e CIG.
Os traballadores deberán xubilarse obrigatoriamente unha
Respectarase o principio de igualdade no traballo para tódo-
vez cumpridos os 65 anos, sempre que reúnan os requisitos para
los efectos e non se admitirá discriminación por razón de idade,
acceder a unha prestación contributiva de xubilación.
sexo, ideoloxía, raza ou discapacidade, etc.
Artigo 35.- Recoñecementos médicos.
As empresas velarán pola práctica de recoñecementos médi-
A empresa proporcionaralles, ós traballadores que proceda, o
cos, incluídas análises de sangue e de ouriños, tanto iniciais
vestiario adecuado para o traballo, na cantidade de dúas pezas
como periódicos, conforme ó establecido nas disposicións
por ano, que reporá unha vez cada semestre. Así mesmo, faci-
vixentes e como mínimo un ó ano. Pola súa banda, os traballa-
litaralles luvas e calzado cando así o esixa o traballo que han
dores estarán obrigados a someterse a cantos recoñecementos
de realizar. Ós traballadores que realicen funcións de reparti-
médicos dispoñen as empresas a cargo delas, tanto en situación
ción en moto, a empresa está obrigada a proporcionarlle-lo
activa como en situación de IT ou similar.
Os recoñecementos médicos orientaranse preferentemente ás
enfermidades máis habituais do sector e entregaráselle a este
A excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa.
o resultado do recoñecemento. Serán entregados nun máximo
A forzosa, que dará dereito á conservación do posto de traba-
de cinco días desde a data na que se reciban. A comisión mixta
llo e ó cómputo de antigüidade da súa vixencia, concederase
pola designación ou elección para un cargo público que imposi-
Artigo 36.- Protección á maternidade.
bilite a asistencia ó traballo. O reingreso deberá solicitarse
No caso de maternidade, a empresa deberá concede-los permi-
dentro do mes seguinte ó cesamento do cargo público.
sos de 16 semanas ininterrompidas, ampliables por parte múltiple
O traballador cunha antigüidade mínima na empresa dun ano
ata 18 semanas. O período de suspensión distribuirase a opción da
ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade de situarse en
interesada, sempre que 6 semanas sexan inmediatamente poste-
situación de excedencia voluntaria por un prazo non menor de
riores ó parto. En caso de falecemento da nai, con independen-
4 meses e non maior de cinco anos. Este dereito só poderá ser
cia de que esta realizase ou non algún traballo, o outro proxeni-
exercido outra vez polo mesmo traballador se transcorresen
tor poderá facer uso da totalidade ou, de se-lo caso, da parte que
catro anos desde o final da anterior excedencia.
reste do período de suspensión computado desde a data do parto,
Os traballadores terán dereito a un período non superior a
e sen que se desconte deste a parte que a nai puidese gozar con
tres anos de excedencia para atender ó coidado de cada fillo,
anterioridade ó parto. No suposto de falecemento do fillo, o perí-
xa sexa por natureza ou adopción, contado desde a data de
odo de suspensión non se verá reducido, salvo que, unha vez fina-
nacemento deste, ou de se-lo caso da resolución xudicial ou
lizadas o seis semanas de descanso obrigatorio, a nai solicitase
administrativa. Os fillos sucesivos darán dereito a un novo perí-
reincorporarse ó posto de traballo.
odo de excedencia que, se se dá o caso, porá fin ó que viña
Non obstante o anterior, no caso de que a nai ou o pai traba-
gozando. Cando o pai ou nai traballen, só un deles poderá exer-
llen, aquela ó iniciarse o período de descanso por maternidade,
poderá optar a que o pai goce dunha parte determinada e inin-
Durante o primeiro ano, a partir do inicio de cada situación de
terrompida do período de descanso posterior ó parto, ben de
excedencia, o traballador terá dereito á reserva do posto de
forma simultánea ou sucesiva co da nai. O outro proxenitor
traballo e a que o citado período sexa computado para efectos
poderá seguir facendo uso do período de suspensión por mater-
de antigüidade. Finalizado este e ata a terminación do período
nidade inicialmente cedido, aínda que no momento previsto
de excedencia, serán de aplicación, excepto pacto colectivo ou
para a reincorporación da nai ó traballo esta se atope en situa-
individual en contrario, as normas que regulan a excedencia
voluntaria. Así mesmo, poderán solicita-lo seu paso á situación
No suposto de adopción e acollemento, a suspensión terá
de excedencia na empresa os traballadores que exercen fun-
unha duración de 16 semanas ininterrompidas, ampliable no
cións sindicais de ámbito provincial ou superior, mentres dure
suposto de adopción ou acollemento múltiples en dúas semanas
o exercicio do seu cargo representativo.
por cada menor a partir do segundo. A dita suspensión produci-
O traballador excedente conserva só un dereito preferente ó
rá os seus efectos, a elección do traballador, ben a partir da
ingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa que
resolución xudicial pola que se constitúe a adopción, ben a par-
tir da decisión administrativa ou xudicial de acollemento, pro-
A situación de excedencia poderá estenderse a outros supos-
visional ou definitiva, sen que en ningún caso un mesmo menor
tos colectivamente acordados con réxime e cos efectos que alí
poida dar dereito a varios períodos de suspensión.
No caso de que o pai e a nai traballen, o período de suspen-
sión distribuirase a opción dos interesados, que poderán goza-
Ó amparo do artigo 166.2 da Lei xeral de Seguridade Social
lo de forma simultánea ou sucesiva, sempre con períodos inin-
e do artigo 12.6 do Estatuto dos traballadores, recoñécese-
terrompidos e cos límites sinalados.
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
Nos casos de goce simultaneo de períodos de descanso, a
Federación de Comercio de Ourense e a Asociación de
suma destes non poderá exceder das 16 semanas previstas nos
Concesionarios de Automóviles de Ourense, en representación
parágrafos anteriores ou das que correspondan en caso de
parto, adopción ou acollemento múltiples.
Artigo 37.- Réxime disciplinario por acoso sexual.
Todo comportamento ou situación que atente contra o respec-
to e a intimidade ou contra a liberdade dos traballadores, con-
dutas de acoso sexual, verbais ou físicas, serán conceptuadas
Prof. ofic. terceira, Mozo, Persoal limpeza; 710,71
como faltas moi graves, graves ou leves, en función da repercu-
sión do feito. Nos supostos nos que se leve a cabo servíndose da
Mozo especializado, Auxiliar administrativo, Profesional ofi-
súa relación xerárquica con persoa ou persoas con contrato labo-
ral non indefinido, a sanción aplicarase no seu máximo grao.
O Comité de Empresa, Xunta de Persoal, Sección Sindical ou
Axudante,Escaparatista, Profesional oficio 1ª, Oficial admi-
representante dos traballadores e traballadoras e da Dirección
nistrativo, Caixeiro , Viaxante/Vendedor , Dependente , Chofer
de Persoal da empresa velarán polo dereito á intimidade do tra-
ballador afectado, procurando silencia-la súa identidade cando
Xefe administrativo, Contable, Xefe división, Xefe de taller ,
Xefe de persoal, Xefe de compras, Xefe de vendas, Xefe de
Por mor da falta de normativa existente, poderase segui-la
sucursal, Xefe de almacén, Xefe serv. mercantil, Encargado
descrición de sancións incluídas no Real decreto lexislativo
5/2000, do 4 de agosto, polo que se aproba o texto refundido
da Lei sobre infraccións e sancións na orde social, modificada
pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fiscais,
As persoas coa categoría de mozo, que o 31 de decembro de
administrativas e de orde social e pola Lei orgánica 3/2007, do
2007 leven catro ou máis anos nesa categoría ascenderán a
22 de marzo para a igualdade efectiva de mulleres e homes.
mozo especializado. Non sendo así, o ascenso producirase
Poderase concertar por escrito un período de proba que en
ningún caso poderá exceder de 6 meses para os técnicos titula-
dos, nin de 3 meses para os demais traballadores, excepto para
o non cualificados; en tal caso, a duración máxima será de 15
O empresario e o traballador están respectivamente obriga-
Carlos Pena Portela,Isabel Pérez Martínez
dos a realiza-las experiencias que constitúan o obxecto da
Ángel Feijoo Conde, Victorino Joaquín Saborido, Andrés do
Durante o período de proba o traballador terá os dereitos e
Río Vázquez, Esther Santás Iglesias,Concepción López Caride.
obrigacións correspondentes á súa categoría profesional e ó
posto de traballo que desempeñe, coma se fose de persoal,
Antonio Sanmiguel Estévez, Antonio Vázquez Pérez, César
salvo os derivados da resolución laboral, que poderá producir-
Fernández Sandiás,Carlos Vázquez Castro
se a petición de calquera das partes durante o seu transcurso.
Unha vez transcorrido o período de proba sen que se produza
a desistencia, o contrato producirá plenos efectos e computa-
Consellería de Traballo e Benestar
rase o tempo dos servizos prestados na antigüidade do traballa-dor na empresa. Departamento Territorial
A situación de incapacidade temporal que afecte o traballa-
dor durante o período de proba interrompe o cómputo deste
sempre que se produza acordo entre ámbalas partes.
No non regulado neste convenio colectivo, e a salvo das remi-
sións expresas neste a determinada normativa supletoria, esta-
rase ó disposto con carácter xeral no Estatuto dos traballado-
Asunto: Resolución de inscrición e publicación
res e demais normas que o desenvolven así como no acordo
Destinatario: Francisco Rodríguez García
marco para a substitución da Ordenanza do comercio, asinada
Código de convenio: número 32000125011981Unha vez visto o texto do Convenio colectivo do comercio deelementos do metal de Ourense para o ano 2011 subscrito, o
Primeira - Cláusula de submisión ó AGA: dada a importancia
día 22 de xuño de 2011, dunha parte, en representación da
que pode ter para a resolución pacífica de conflitos laborais e
parte empresarial, polos/as designados/as pola Federación de
elaboración do acordo galego sobre procedementos extraxudi-
Comercio de Ourense e a Asociación de Concesionarios de
ciais de solución de conflitos colectivos de traballo, AGA, asi-
Automóviles de Ourense, e doutra, en representación dos/as
nado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as
traballadores/as do sector, polos/as representantes designa-
organizacións sindicais UXT, CC OO e CIG, as partes asinantes
dos/as polas centrais sindicais Unión Xeral de Traballadores
deste convenio, durante a súa vixencia, acordan someterse ás
(UXT) e Confederación Intersindical Galega (CIG) e, de confor-
disposicións contidas no AGA, nos propios termos nos que están
midade co disposto no artigo 90 do Estatuto dos traballadores,texto refundido aprobado polo Real decreto lexislativo
Segunda - Partes asinantes: este convenio asínano as centrais
1/1995, do 24 de marzo, Real decreto 713/2010 sobre rexistro
sindicais UXT, e CIG en representación da parte social, e pola
e depósito de convenios e acordos colectivos de traballo e Real
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
decreto 2412/1982, do 24 de xullo, sobre traspaso de funciónsA empresa confeccionará conxuntamente o calendario dee servizos da Administración do Estado á Comunidadevacacións cos representantes legais dos traballadores ou cosAutónoma de Galicia, en materia de traballo e as demais nor-mesmos traballadores se non os hai, será exposto no taboleiromas aplicables do dereito común, esta xefatura territorial,de anuncios e coñecerase con 60 días de antelación á saída daprimeira data. As datas de vacacións deberán estar compren-Primeiro.- Ordena-lo seu rexistro e depósito no Rexistro dedidas entre os meses de maio e outubro.Convenios e Acordos Colectivos de Traballo da ComunidadeA empresa, por solicitude do traballador, estará obrigada aAutónoma de Galicia, creado mediante Orde do 29 de outubroentregar un xustificante con expresión das datas de inicio ede 2010 (DOG n.º 222, do 18 de novembro de 2010) e notifica-terminación. As vacacións non poderán comezar a computarción ás representacións empresariais e sociais da Comisiónnin en sábado nin en vésperas de día festivo.Artigo 10.- Inasistencias retribuídas.Segundo.- Dispoñe-la súa publicación no Boletín Oficial daO traballador, tralo aviso e xustificación, poderase ausentardo traballo con dereito a remuneración por algún dos motivosO xefe territorial da Consellería de Traballo e Benestar ena) 15 días naturais no caso de matrimonio.Convenio colectivo do comercio de elementos do metal deb) 2 días en caso de falecemento, accidente, enfermidadegrave ou hospitalización ou intervención cirúrxica sen hospita-lización que precise repouso domiciliario, de parentes ata oQuedan sometidas ás estipulacións deste convenio tódalassegundo grao de consanguinidade ou afinidade, é dicir, cónxu-empresas dedicadas ó comercio do metal en xeral.xe, fillos/as, nai, pai, sogro/a, nora, xenro, avó, avós políti-cos, irmáns, cuñados/as, netos/as e netos/as políticos/as.Quedan comprendidos neste convenio tódolos traballadoresCando por tal motivo o traballador necesite facer un despraza-das empresas incluídas no ámbito funcional, coas excepciónsmento fóra da provincia de Ourense, o prazo será de catrodo Estatuto dos traballadores e dos menores de 16 anos, oscales teñen prohibida a contratación.c) 2 días por traslado de domicilio habitual.d) Polo tempo indispensable para o cumprimento dun deberAs disposicións deste convenio rexerán en Ourense e a súainescusable de carácter público e persoal.Cando conste nunha norma legal ou convencional un períododeterminado, rexerá o que esta dispoña en canto á duración daA duración deste convenio será dun ano, comezando o 1 deausencia e á súa compensación económica.xaneiro de 2011 e finalizando o 31 de decembro de 2011.Cando o cumprimento do deber antes referido supoña a impo-sibilidade da prestación do traballo debido en máis do 20% dasO convenio prorrogarase por períodos anuais de non denuncia-lo calquera das partes, con antelación mínima de tres meses, res-horas laborables nun período de tres meses, poderá pasa-lopecto da data da súa terminación. A denuncia farase mediantetraballador afectado á situación de excedencia regulada nocomunicación escrita á outra parte na que se fará consta-laartigo 46 do Estatuto dos traballadores.representación que se teña e as materias de negociación.No caso de que o traballador, polo cumprimento do deber ouÓ finaliza-la vixencia á que se refire o artigo 4, manterán adesempeño do cargo perciba unha indemnización, descontara-súa vixencia todas e cada unha das cláusulas ata a entrada ense o importe dela do salario ó que tivese dereito na empresa.e) Para realizar funcións sindicais ou de representación doArtigo 6.- Condicións máis beneficiosas.persoal nos termos establecidos legal ou convencionalmente.Tódalas contidas neste convenio estableceranse con carácterf) Por nacemento de fillo/a: 6 días.de mínimos, polo que os pactos, acordos ou situacións actual-g) As traballadoras por lactación dun fillo menor de 9 mesesmente implantadas nas distintas empresas que impliquen con-terán dereito a unha hora de ausencia do traballo, que pode-dicións máis beneficiosas, subsistirán para aqueles traballado-rán dividir en dúas fraccións. A muller, pola súa vontade, pode-rá substituír este dereito por unha redución de xornada enArtigo 7.- Compensación e absorción.media hora coa mesma finalidade ou acumulalo en xornadasAs condicións que se establecen neste convenio son compen-completas a razón de 14 días laborais. Este permiso poderá sersables e absorbibles en cómputo anual conforme á lexislacióngozado indistintamente polo pai ou a nai, no caso de que osvixente, respectándose as situacións persoais en igual forma.h) Para o acompañamento ó médico tanto da SeguridadeSocial, como da sanidade privada, a fillos menores de 16 anos,A xornada de traballo máxima para o persoal comprendidodebendo achega-lo xustificante médico da devandita asistencianeste convenio é de 40 horas semanais. As empresas exporánno que se fará consta-la hora de entrada e de saída. en cada centro de traballo o calendario laboral pactado quedeberá conte-lo horario de traballo diario, xornadas, días dedescanso e festivos correspondentes. O Sábado Santo, o 24 e 31En 2011, o salario comprende as retribucións que en xornadade decembro, serán inhábiles neste sector, aqueles establece-normal de traballo figuran na táboa salarial do anexo, quementos que por obrigacións comerciais permanezan abertos,representa un incremento do 2% sobre a anterior táboa.deberán substituír estes por outros días. Por mor das dificultades técnicas que entraña o establece-Tódolos traballadores gozarán anualmente de 30 días natu-mento dunhas táboas de rendementos mínimos nas actividadesrais de vacacións, retribuídas a salario base, gratificación deencadradas neste convenio, pola diversidade e diferentesestruturas das empresas afectadas, considerarase o rendemen-
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
to mínimo adaptado ós usos profesionais de cada actividadetomar aloxamento, terán dereito ó cobro de gastos orixinadosde acordo coa empresa e unha vez xustificados.No entanto, as empresas, dentro da súa peculiar organiza-Artigo 19.- Gratificacións extraordinarias.ción, poderán establece-los devanditos rendementos.Todo o persoal afectado por este convenio percibirá trespagas extraordinarias, consistentes nunha mensualidade dosCando as empresas establezan unhas táboas de rendementossalarios base vixentes en cada momento, aumentos periódicose o traballador exceda do mínimo fixado, percibirá unha primapor ano de servizo e gratificación de transporte.A gratificación de transporte fíxase,. para estes efectos, naAs tarifas de remuneración por incentivo deberanse calcularde modo que o traballador de normal capacidade e rendemen-Estas pagas serán aboadas: a paga de verán, antes do 20 deto obteña polo menos unha retribución superior nun 25% doxullo; a paga de Nadal, antes do 20 de decembro; a paga desalario basee establecida neste convenio para a súa categoríaO importe das referidas gratificacións será rateado en pro-Artigo 14.- Aumentos periódicos por anos de servizos.porción ó tempo traballado durante o ano e computarase comoO persoal comprendido neste convenio percibirá aumentostal o correspondente a enfermidade xustificada, accidente deperiódicos por anos de servizos consistentes no aboamento detraballo, vacacións e permisos retribuídos.cuadrienios na contía do 5% sobre o salario basee.Artigo 20.- Incapacidade temporal.Con efectos desde o 1 de xaneiro de 2004, ningún traballadorEn caso de enfermidade común, accidente de traballo ou enfer-poderá acumular máis de dez cuadrienios. No entanto, aquelesmidade profesional, o persoal en situación de incapacidade tem-que viñesen percibindo porcentaxes superiores por este con-poral percibirá con cargo á empresa, por un período dun anocepto ata a data indicada, manterán e consolidarán as citadascomo máximo, o salario que lle corresponda por este convenio,incrementado cos aumentos periódicos por anos de servizo.Cando o traballador ascenda de categoría profesional, enga-Artigo 21.- Premio de compensación por antigüidade.diráselle o soldo base da nova categoría ó número de cuadrie-Os traballadores que teñan unha antigüidade mínima nanios que viñese gozando, calculándose a contía destes de acor-empresa de 10 anos e causen baixa por xubilación nesta a par-tir dos 60 anos e ata os 65 anos, terán dereito a gozar de vaca-A data inicial para o cómputo dos aumentos por anos de ser-cións retribuídas. Se a baixa se producise ós 60 anos, as vaca-vizos será a de ingreso na empresa, incluído o tempo de apren-cións terán unha duración de seis meses, reducíndose un mesdizaxe e aspirante, aínda que para estes o devandito cómputose aplicará a partir da vixencia deste convenio.Os traballadores que igualmente cesen ós 65 anos de idade,Artigo 15.- Gratificación especial por idiomas.percibirán dous meses de vacacións retribuídas. Se, unha vezOs traballadores con coñecementos acreditados ante as súascumpridos os 65 anos de idade e seis meses, o traballador nonempresas dunha ou máis linguas estranxeiras, sempre que estesolicitase a xubilación, o traballador perderá o dereito a estecoñecemento fose requirido e pactado coa empresa, percibiránun aumento do 10% do seu salario base por cada idioma.As ditas mensualidades serán calculadas sobre o salario real.Para a súa percepción deberán solicitarse no prazo de tresGratificación especial por ornamentación de escaparates: omeses desde o cumprimento da idade correspondente.persoal, que non estando clasificado como escaparatista, rea-O goce destas vacacións farase efectivo coa correspondentelice no entanto con carácter normal a función de ornamenta-antelación ó seu cesamento efectivo, debendo o traballadorción de escaparates, terá dereito, en concepto de gratificacióncomunicar de maneira constatable a súa decisión á empresa.especial, a unha gratificación do 10% do seu salario base eEsta entregaralle ó traballador que solicite o premio de vaca-cións, un certificado acreditativo do seu goce, no que consta-Artigo 17.- Horas extraordinarias.rá o número de meses ós que ten dereito.Para o cálculo do salario-hora que servirá de base para deter-Artigo 22.- Gratificación de transporte.mina-lo importe das horas extraordinarias, teranse en conta osEstablécese unha gratificación de transporte urbano paraseguintes conceptos: salario base, pagas extraordinarias, com-tódolos traballadores afectados por este convenio de 3,19plemento de antigüidade e, se o traballador as viñese percibin-do, gratificación especial por idiomas e gratificación especialpor ornamentación de escaparates. O incremento que se apli-Cando o traballador, por necesidade da empresa e a requiri-cará sobre o salario-hora para o pagamento de horas extraor-mento desta, tivese que desprazarse utilizando o seu propiovehículo, recibirá da devandita empresa a cantidade de 0,19- Ó 75% nas extraordinarias de días laborables.- Ó 150% nas horas extraordinarias de domingos e días festi-Artigo 24.- Delimitacións das funcións do condutor.A repartición de mercadoría en vehículos de ata 3.500 kg seráArtigo 18.- Desprazamento e axudas de custo.función do mozo e do mozo especializadoOs traballadores que, mediante orde expresa do empresarioO condutor ten ó seu cargo vehículos que excedan dun pesoou persoa que os represente, se vexan obrigados a realizar via-máximo de 3.500 kg. A súa xornada non excederá de 40 horasxes ou traballos de carácter profesional por conta e baixo asemanais. O tempo máximo de condución ininterrompida nondependencia da empresa, con desprazamentos a lugares dis-poderá exceder de 4'1/2 horas, tras este período o traballadortantes do centro de traballo e que imposibiliten o seu regresodeberá realizar un descanso ininterrompido dun mínimo de 45e sexa preciso efectuar comidas fóra do seu domicilio habitual,ou teñan necesidade de desprazarse a localidades onde taménOs traballadores non poderán conducir máis de 9 horas dia-esixa a misión encomendada unha permanencia que obrigue arias, debendo mediar un descanso mínimo entre xornadas de 12
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
horas. No que non estea especificamente regulado, estarase óNo entanto, a indemnización que se perciba con cargo ó segu-disposto nos regulamentos CE 3.820/85 e 3.821/85ro aquí convido, considerarase como percibida a conta daA repartición realizarase preferentemente dentro da xorna-indemnización que, de se-lo caso, puidesen declarar con cargoda laboral e deberanse aboar como horas extras o tempo queás empresas, os tribunais de xustiza na vía penal, compensán-Artigo 25.- Formalización do contratoPara tódalas cuestións que se deriven da aplicación, interpre-Formalizárase por escrito, consignarase con suficiente preci-tación e vixilancia deste convenio constitúese unha comisiónsión e claridade a causa e as circunstancias que o motiven eparitaria formada polas asociacións empresariais asinantes, édicir, Asociación Empresarial de Comercio de Elementos deArtigo 26.- Modalidades de contratación.Metal, Federación de Comercio de Ourense, Asociación dePara contribuír a darlle estabilidade ó emprego, as partesConcesionarios de Automóviles de Ourense e as centrais sindi-asinantes deste convenio comprométense a fomenta-la contra-cais que asinan este convenio, UXT e CIG.tación indefinida como norma xeral.Artigo 30.- Igualdade no traballo.Con todo, ó ser este un sector cunha problemática específi-Respectarase o principio de igualdade no traballo para tódo-ca, propomo-los seguintes modelos de contratación:los efectos e non se admitirá discriminación por razón dea) Contrato eventual por circunstancias da produción, acumu-idade, sexo, ideoloxía, raza ou discapacidade, etc.lación de tarefas ou exceso de pedidos: de conformidade coestablecido no artigo 15.1 b) do Estatuto dos traballadores,A empresa proporcionaralles, ós traballadores que proceda, ocon obxecto de aproveitar ó máximo as posibilidades devestiario adecuado para o traballo, na cantidade de dúas pezasemprego que ofrecen as circunstancias de mercado no sectorpor ano, que reporá unha vez cada semestre. Así mesmo, faci-do comercio de elementos do metal, a duración máxima dolitaralles luvas e calzado cando así o esixa o traballo que hancontrato eventual por circunstancias de mercado, acumulaciónde realizar. Ós traballadores que realicen funcións de reparti-de tarefas ou exceso de pedidos será de doce meses dentro dunción en moto, a empresa está obrigada a proporcionarlle-locasco obrigatorio e traxe de augas.b) Contrato para a formación laboral: o contrato para a for-mación terá por obxecto a adquisición da formación teórica eA excedencia poderá ser voluntaria ou forzosa.práctica necesaria para o desenvolvemento dun oficio ou postoA forzosa, que dará dereito á conservación do posto de tra-de traballo que requira un determinado nivel de cualificación.ballo e ó cómputo de antigüidade da súa vixencia, concede-Poderase realizar con traballadores maiores de 16 anos erase pola designación ou elección para un cargo público quemenores de 21. Debido ás necesidades formativas impostasimposibilite a asistencia ó traballo. O reingreso deberásolicitarse dentro do mes seguinte ó cesamento do cargopolas características dos postos de traballo para desempeñarno sector de comercio de elementos do metal, a duración míni-O traballador cunha antigüidade mínima na empresa dunma do contrato de formación será de seis meses e a máxima deano ten dereito a que se lle recoñeza a posibilidade desituarse en situación de excedencia voluntaria por un prazoc) Contrato en prácticas: a retribución do traballador contra-non menor de 4 meses e non maior de cinco anos. Este derei-tado baixo a modalidade de prácticas será dun 60% no primei-to só poderá ser exercido outra vez polo mesmo traballadorro ano e dun 75% no segundo, do salario da súa categoría pro-se transcorresen catro anos desde o final da anterior exce-fesional en cómputo anual e quedará incluído neste cómputoanual a gratificación de transporte.Os traballadores terán dereito a un período non superior aArtigo 27.- Aviso previo de fin de contrato.tres anos de excedencia para atender ó coidado de cada fillo,Á finalización do contrato a empresa estará obrigada a noti-xa sexa por natureza ou adopción, contado desde a data deficarlle o cesamento ó traballador por escrito e con 15 días denacemento deste, ou de se-lo caso da resolución xudicial ouantelación á data de finalización de contrato de duración igualadministrativa. Os fillos sucesivos darán dereito a un novoou superior a 12 meses. De incumprirse esta obrigación o tra-período de excedencia que, se se dá o caso, porá fin ó que viñaballador deberá ser indemnizado co importe diario por cadagozando. Cando o pai ou nai traballen, só un deles poderádía de atraso nos prazos de aviso previo.Pola súa banda, os traballadores que desexen cesar volunta-Durante o primeiro ano, a partir do inicio de cada situaciónriamente na empresa e estean contratados por medio de con-de excedencia, o traballador terá dereito á reserva do posto detrato de duración igual ou superior a 12 meses, estarán obri-traballo e a que o citado período sexa computado para efectosgados a comunicarllo á empresa cumprindo os seguintes prazosde antigüidade. Finalizado este e ata a terminación do perío-do de excedencia, serán de aplicación, excepto pacto colectivoou individual en contrario, as normas que regulan a exceden-o Empregados ou operarios.- 15 díascia voluntaria. Así mesmo, poderán solicita-lo seu paso á situa-O incumprimento de aviso previo coa referida antelaciónción de excedencia na empresa os traballadores que exercendará dereito a descontar da liquidación unha contía equivalen-funcións sindicais de ámbito provincial ou superior, mentreste ó importe do seu salario diario por cada día de atraso nodure o exercicio do seu cargo representativo.O traballador excedente conserva só un dereito preferente óingreso nas vacantes de igual ou similar categoría á súa queAs empresas subscribirán a favor dos traballadores unha póli-houbese ou se producise na empresa.za de seguros que cubra, en caso de accidente de traballo, osA situación de excedencia poderá estenderse a outros supos-riscos de morte e invalidez permanente, nos graos de total,tos colectivamente acordados con réxime e cos efectos que alíabsoluta e grande invalidez, na contía de 18.000 euros.
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
caso un mesmo menor poida dar dereito a varios períodos deÓ amparo do artigo 166.2 da Lei xeral de Seguridade Sociale do artigo 12.6 do Estatuto dos traballadores, recoñécese-No caso de que o pai e a nai traballen, o período de suspen-lles ós traballadores, o dereito subxectivo a solicitar dasión distribuirase a opción dos interesados, que poderán goza-empresa a xubilación parcial e a consecuente redución da súalo de forma simultánea ou sucesiva, sempre con períodos inin-xornada de traballo na porcentaxe fixada pola normativa,terrompidos e cos límites sinalados.cando reúnan os requisitos legalmente establecidos polaNos casos de goce simultaneo de períodos de descanso, asuma destes non poderá exceder das 16 semanas previstas nosA comunicación deberáselle remitir á empresa cunha antela-parágrafos anteriores ou das que correspondan en caso deción mínima de 3 meses á data prevista da xubilación parcial,parto, adopción ou acollemento múltiples. salvo ó persoal encadrado nos grupos IV e V do convenio nosArtigo 37.- Réxime disciplinario por acoso sexual.que o aviso previo será de 6 meses. A porcentaxe de xornadaTodo comportamento ou situación que atente contra o res-que corresponda de traballo efectivo, acumularase nos mesespecto e a intimidade ou contra a liberdade dos traballado-inmediatamente seguintes ó da xubilación parcial e a xornadares, condutas de acoso sexual, verbais ou físicas, serán con-ceptuadas como faltas moi graves, graves ou leves, en fun-ción da repercusión do feito. Nos supostos nos que se leve aOs traballadores deberán xubilarse obrigatoriamente unhacabo servíndose da súa relación xerárquica con persoa ouvez cumpridos os 65 anos, sempre que reúnan os requisitospersoas con contrato laboral non indefinido, a sanción apli-para acceder a unha prestación contributiva de xubilación.Artigo 35.- Recoñecementos médicos.O Comité de Empresa, Xunta de Persoal, Sección Sindical ouAs empresas velarán pola práctica de recoñecementos médi-representante dos traballadores e traballadoras e da Direccióncos, incluídas análises de sangue e de ouriños, tanto iniciaisde Persoal da empresa velarán polo dereito á intimidade docomo periódicos, conforme ó establecido nas disposiciónstraballador afectado, procurando silencia-la súa identidadevixentes e como mínimo un ó ano. Pola súa banda, os traballa-dores estarán obrigados a someterse a cantos recoñecementosPor mor da falta de normativa existente, poderase segui-lamédicos dispoñen as empresas a cargo delas, tanto en situacióndescrición de sancións incluídas no Real decreto lexislativoactiva como en situación de IT ou similar.5/2000, do 4 de agosto, polo que se aproba o texto refundi-Os recoñecementos médicos orientaranse preferentemente ásdo da Lei sobre infraccións e sancións na orde social, modi-enfermidades máis habituais do sector e entregaráselle a esteficada pola Lei 62/2003, do 30 de decembro, de medidas fis-o resultado do recoñecemento. Serán entregados nun máximocais, administrativas e de orde social e pola Lei orgánicade cinco días desde a data na que se reciban. A comisión mixta3/2007, do 22 de marzo para a igualdade efectiva de mulle-Artigo 36.- Protección á maternidade.No caso de maternidade, a empresa deberá concede-losPoderase concertar por escrito un período de proba que enpermisos de 16 semanas ininterrompidas, ampliables porningún caso poderá exceder de 6 meses para os técnicos titula-parte múltiple ata 18 semanas. O período de suspensión dis-dos, nin de 3 meses para os demais traballadores, excepto paratribuirase a opción da interesada, sempre que 6 semanaso non cualificados; en tal caso, a duración máxima será de 15sexan inmediatamente posteriores ó parto. En caso de fale-cemento da nai, con independencia de que esta realizase ouO empresario e o traballador están respectivamente obriga-non algún traballo, o outro proxenitor poderá facer uso dados a realiza-las experiencias que constitúan o obxecto datotalidade ou, de se-lo caso, da parte que reste do períodode suspensión computado desde a data do parto, e sen queDurante o período de proba o traballador terá os dereitosse desconte deste a parte que a nai puidese gozar con ante-e obrigacións correspondentes á súa categoría profesional erioridade ó parto. No suposto de falecemento do fillo, oó posto de traballo que desempeñe, coma se fose de perso-período de suspensión non se verá reducido, salvo que, unhaal, salvo os derivados da resolución laboral, que poderá pro-vez finalizadas o seis semanas de descanso obrigatorio, a naiducirse a petición de calquera das partes durante o seusolicitase reincorporarse ó posto de traballo.Non obstante o anterior, no caso de que a nai ou o pai traba-Unha vez transcorrido o período de proba sen que se produzallen, aquela ó iniciarse o período de descanso por maternida-a desistencia, o contrato producirá plenos efectos e computa-de, poderá optar a que o pai goce dunha parte determinada erase o tempo dos servizos prestados na antigüidade do traba-ininterrompida do período de descanso posterior ó parto, bende forma simultánea ou sucesiva co da nai. O outro proxenitorA situación de incapacidade temporal que afecte o traballa-poderá seguir facendo uso do período de suspensión por mater-dor durante o período de proba interrompe o cómputo destenidade inicialmente cedido, aínda que no momento previstosempre que se produza acordo entre ámbalas partes.para a reincorporación da nai ó traballo esta se atope en situa-No non regulado neste convenio colectivo, e a salvo das remi-No suposto de adopción e acollemento, a suspensión terásións expresas neste a determinada normativa supletoria,unha duración de 16 semanas ininterrompidas, ampliable noestarase ó disposto con carácter xeral no Estatuto dos traba-suposto de adopción ou acollemento múltiples en dúas sema-lladores e demais normas que o desenvolven así como no acor-nas por cada menor a partir do segundo. A dita suspensióndo marco para a substitución da Ordenanza do comercio, asi-producirá os seus efectos, a elección do traballador, ben apartir da resolución xudicial pola que se constitúe a adop-ción, ben a partir da decisión administrativa ou xudicial dePrimeira - Cláusula de submisión ó AGA: dada a importanciaacollemento, provisional ou definitiva, sen que en ningúnque pode ter para a resolución pacífica de conflitos laborais e
B o l e t í n O f i c i a l P r o v i n c i a d e O u r e n s e
n . º 1 8 5 · X o v e s , 1 8 a g o s t o 2 0 1 1
elaboración do acordo galego sobre procedementos extraxudi-ciais de solución de conflitos colectivos de traballo, AGA, asi-De conformidad con lo dispuesto en los artículos 63 de la Leynado entre a Confederación de Empresarios de Galicia e as5/1997, de 22 de julio, de Administración Local de Galicia y 46organizacións sindicais UXT, CC OO e CIG, as partes asinantesy 47 del Reglamento de Organización, Funcionamiento ydeste convenio, durante a súa vixencia, acordan someterse ásRégimen Jurídico de las Entidades Locales, resuelvo: disposicións contidas no AGA, nos propios termos nos que estánDelegar las funciones de la Alcaldía en el 1.º teniente deSegunda - Partes asinantes: este convenio asínano as centraisGonzález Novoa, en el período comprendido entre los días 8sindicais UXT, e CIG en representación da parte social, e polade agosto y 14 de agosto de 2011, ambos inclusive, confirién-Federación de Comercio de Ourense e a Asociación dedole todas las atribuciones inherentes al cargo de la Alcaldía.Concesionarios de Automóviles de Ourense, en representaciónLo manda y firma el alcalde, don Rafael Rodríguez Villarino,en Amoeiro, a 1 de agosto de 2011.R. 3.435 Prof. ofic. terceira, Mozo, Persoal limpeza; 710,71Mozo especializado, Auxiliar administrativo, Profesional ofi-
Proposta de baixa por inclusión indebida no padrón municipal
Grupo terceiro, Axudante, Escaparatista, Profesional oficio
Por non ser posible practica-la notificación persoal ás persoas
1ª, Oficial administrativo, Caixeiro, Viaxante/Vendedor,
que máis adiante se relacionan, aínda que se intentou no últi-
Dependente, Chofer camión; 740,08
mo domicilio coñecido, procédese a efectua-la citada notifica-
ción no taboleiro de anuncios deste concello e no BOP de
Xefe administrativo, Contable, Xefe división, Xefe de taller,
Ourense, conforme ó disposto no artigo 59.4 da Lei 30/1992, do
Xefe de persoal, Xefe de compras, Xefe de vendas, Xefe de
26 de novembro, do réxime xurídico das administracións públi-
sucursal, Xefe de almacén, Xefe serv. mercantil, Encargadoestablec., Titulado medio; 812,78
cas e do procedemento administrativo común, modificada pola
Director, Titulado superior; 885.51
Os interesados poderán, no prazo de dez días, contados a par-
As persoas coa categoría de mozo, que o 31 de decembro de
tir do seguinte ó da publicación deste anuncio, presenta-los
2007 leven catro ou máis anos nesa categoría ascenderán a
documentos e xustificacións que estimen pertinentes nas ofici-
mozo especializado. Non sendo así, o ascenso producirase
nas municipais e manifesta-la súa conformidade ou non á pro-
Unha vez transcorrido o dito prazo sen que se presentase nin-
María de Miguel Pérez,Federación de Comercio de Ourense,
gunha alegación e, tralos trámites oportunos, por parte deste
concello, solicitarase o correspondente informe ó Consello de
Asociación de Concesionarios de Ourense
Empadroamento para realiza-las ditas baixas, todo isto de con-
Carlos Pena Portela, Isabel Pérez Martínez
formidade co disposto no apartado c) da Resolución do 1 de
abril de 1997, da Subsecretaría do Ministerio da Presidencia
Ángel Feijoo Conde,Victorino Joaquín Saborido, Andrés do Río
(BOE n.º 87, do 11 de abril de 1997). Vázquez, Esther Santás Iglesias, Concepción López Caride.Antonio Sanmiguel Estévez, Antonio Vázquez Pérez, CésarFernández Sandiás, Carlos Vázquez Castro R. 3.429
Juan José Domínguez González. José Martínez Domínguez. Eduardo Salgado Vázquez. Rosa Nicolás Saborido. IV. ENTIDADES LOCAIS IV. ENTIDADES LOCALES
Carmen Lamas Rodríguez. Palmira Álvarez Álvarez.
De conformidade co disposto nos artigos 63 da Lei 5/1997, do
22 de xullo, de Administración local de Galicia e 46 e 47 do
Regulamento de organización,funcionamento e réxime xurídico
Lobeira, 28 de xullo de 2011. O alcalde.
Delega-las funcións da Alcaldía no 1.º tenente de alcalde, don
Adolfo González Novoa, no período comprendido entre os días
8 de agosto e 14 de agosto de 2011, ámbolos dous inclusive,
Propuesta de baja por inclusión indebida en el padrón muni-
conferíndolle tódalas atribucións inherentes ó cargo da
Por no ser posible practicar la notificación personal a las per-
Mándao e asínao o alcalde, don Rafael Rodríguez Villarino, en
sonas que más adelante se relacionan, aunque se intentó en elúltimo domicilio conocido, se procede a efectuar la citada
Contributors to the book “Aquatic Invasive Species of Europe - Distribution, Impacts And Management”. Erkki Leppäkoski, Stephan Gollasch and Sergej Olenin (eds), Kluwer Academic Publishers, Dordrecht, Boston, London. ISBN 1-4020-0837-6 (including e-addresses for corresponding authors; underlined) Nikolai V. Aladin [email protected] Zoological Institute of the Russian Academy of Sci
Journal of Perinatology (2006) 26, 31–36r 2006 Nature Publishing Group All rights reserved. 0743-8346/06 $30ORIGINAL ARTICLEHood versus mask nebulization in infants with evolvingbronchopulmonary dysplasia in the neonatal intensive care unitA Kugelman1, I Amirav2, F Mor1, A Riskin1 and D Bader11Department of Neonatology, Bnai Zion Medical Center, Haifa, Israel and 2Department of Pediatrics,